Хочу организовать тренинг/семинар/курсы

Работа в сфере игорного бизнеса для выпускников бизнес-школ Столкнувшись с трудностями поиска работы, множество МВА-судентов решило попытать счастья в игорном бизнесе, отрасли, где их навыки будут должно оценены. Вот уже несколько лет казино делают ставку на работу МВА-кадров с тем, чтобы стимулировать развитие бизнеса и улучшения маркетинга, сократить задолженности, проконтролировать объемы штата, а также, чтобы усовершенствовать управление игорных домов и всего, что с ними связанно — от кухонь до гостиниц. И студенты, и школы сейчас будто очнулись после сна. И, не смотря на то, что , по-прежнему остается лидером в сфере подготовки менеджеров для казино, другие школы уже начали предлагать курсы, факультативы и тренинги, нацеленные помочь студентам построить карьеру в бизнесе казино. В настоящее время планируется разработать подобный курс для аспирантов, в том числи тех, кто обладает МВА, проект будет запущен в году. Некоторые бизнес-школы объединяются с целью создать общую программу, некоторые работают в одиночку. То, в чем взгляды всех бизнес-школ совпадают — это стремление открыть новые карьерные перспективы для студентов. Времена меняются Изменения в индустрии казино открыли в нее двери обладателям МВА.

Гомель вакансии

Чтобы добиться успехов в карьере, современному человеку сегодня необходимо быть квалифицированным специалистом. Свободно владеть своей профессией, быть конкурентоспособным на рынке труда, компетентным в смежных сферах деятельности — это так необходимо для того, кто хочет занять лидирующие позиции в той или иной области. Все это предполагают бизнес-курсы, где каждый может приобрести необходимые для работы знания или усовершенствовать свои профессиональные навыки.

В последнее время в Гродно открывается все больше всевозможных курсов, позволяющих своевременно реагировать на происходящие изменения бизнес среды. Если вы давно хотели пополнить багаж своих знаний актуальной и практически полезной информацией, тогда вы обратились по правильному адресу.

Все наши учебные курсы предполагают широкое вовлечение и Бизнес- тренер PIP будет выступать в качестве ролевой модели, тренера и поддержки.

Мы хотим, чтобы наш клиенты и наши сотрудники росли и развивались до максимально возможного уровня. Мы фокусируемся на развитии компетенций посредством нескольких подходов: Обучение во время рабочего процесса Мы работаем индивидуально, чтобы определить и решить основные проблемы организации и персонала. При этом с помощью наших подходов и методик мы обучаем ваших сотрудников, наращивая их навыки и уверенность, чтобы они могли в свою очередь передать эти знания другим.

Лекции и семинары Мы используем более формальные аудиторные тренинги для широкого распространения наших методик и инструментов. Располагая более чем учебными инструментами и материалами, мы можем их адаптировать под конкретные потребности организации и персонала. Все наши учебные курсы предполагают широкое вовлечение и непосредственное участие обучаемых и предоставляют практические упражнения без отрыва от производства, чтобы участники сразу же могли начать применять то, что узнали в классе.

Послушайте об опыте одного из наших клиентов Обучение на примере и на практике Методологии и инструментарии, полученные в классе, затем строго соблюдаются каждый день участниками на своих рабочих местах. Бизнес-тренер будет выступать в качестве ролевой модели, тренера и поддержки, пока обучаемые не овладеют всеми необходимыми навыками.

Трудовые контракты со всеми работающими в казино сотрудниками; 6. Договор подряда с рестораном; 7. Договор с банком на рассчетно-кассовое обслуживание; 8. Договор с банком на сбор денежной выручки; 9. Договор с УВД на охрану; Сертификат качества на оборудование от фирмы-изготовителя;

Тренинг “Организация системы управления проектами (СУП) в компаниях”. Разработка стандартов, регламентов и IT; Обучение и мотивация сотрудников (продукты питания, бытовая техника и электроника); Игорный бизнес.

Колледж предлагает более карьерно-ориентированных программ, которые разработаны с участием всемирно признанных лидеров в сфере бизнеса и индустрии. На протяжение этого времени Вы изучите: Вы получите реальный опыт работы во время стажировки, а при участие в программе — сможете пройти практику между первым и вторым годом обучения. Что будет немало важно при дальнейшем трудоустройстве. После окончания обучения Вы сможете: Колледж назван в честь одного из"отцов-основателей Канадской конфедерации" Джорджа Брауна.

Благодаря своей репутации, большому количеству предлагаемых программ и удобному расположению, привлекает много иностранных студентов для получения качественного высшего образования в Канаде. Программы бакалавриата были одобрены Советом по оценке качества высшего образования провинции Онтарио. Учебное заведение предлагает более программ, по окончании которых студенты получают сертификаты, дипломы или академическую степень.

предлагает широкий ряд программ обучения гостиничному делу с учетом постоянно увеличивающегося межкультурного многообразия в данной сфере деятельности. Данная программа ориентирована на потребности современной экономики, индустрии и социума, таким образом, выпускники колледжа имеют крепкую профессиональную подготовку. По официальным данным, 9 из 10 выпускников находят работу в течении полугода после окончания колледжа. Колледж расположен в центре одного из самых оживленных, самых современных районов Канады - Канадский Треугольник Технологий, около часа езды на запад от Торонто.

"Серьезные игры" крупных компаний, или как сэкономить на обучении персонала

После обучения Вы влюбитесь в продажу. Для Вас продажа приобретет новый смысл. Никаких пустых сотрясаний воздуха.

Обучение - Семинары И Бизнес Тренинги Продаж, Управление от работы нелегального игорного заведения, карты и фишки.

Наши бизнес-тренеры, специалисты прошли обучение у ведущих экспертов Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Ростова. Наше тесное сотрудничество с представителями ТПП Краснодарского Края по вопросам управления бизнесом и обучения персонала продолжается и сегодня. В году были реализованы крупные проекты управленческого консалтинга для торговых Компаний Краснодара, запущены обучающие мероприятия в новой форме обучения — семинары-интенсивы по вопросам планирования управления, кадрового аудита.

Данная программа актуальна и востребована и сегодня. В году запущена серия семинаров и реализованы крупные проекты в области экономики и финансового консалтинга. Мы расширили состав тренеров и специалистов, наш штат пополнился финансовыми аналитиками, экономистами. В году начал работу новый сайт Компании. В этом году мы реализовали крупные консалтинговые проекты по оптимизации бизнеса для Компаний самых разных сфер деятельности: Сегодня это одна из самых любимых и самых востребованных наших программ.

В настоящее время программа стала модульной. Выдан сертификат участия в наших бизнес-тренингах. В году Компания переехала из Здания с часами в территориальный центр бизнеса и торговли, на улицу Одесская, 48, где и располагается в настоящее время. Впервые прошли семинары-тренинги по технологии Владимира Тарасова. В году был реализован крупный проект по оценке персонала на одном из крупнейших машиностроительных заводов Российской Федерации.

КОНСАЛТИНГ КАЗИНО

Сегодня игорный бизнес считается одним из самых перспективных направлений в сфере досуга, так как приносит солидный доход гостиничному предприятию, обеспечивает круглогодичной работой всех сотрудников — работников казино, баров, ресторанов, а также дает возможность современно, цивилизованно отдохнуть. Можно с уверенностью прогнозировать дальнейший рост игорного бизнеса и утверждать, что бизнес этот перспективен.

Для того чтобы внести в игорный бизнес качественные изменения, необходимо поднять профессиональный, культурный и технический уровень игорных заведений. Процесс усовершенствования касается буквально всех сторон игорного бизнеса: К игорному бизнесу относят: Игорные заведения — это специальные учреждения, где организованы, как правило, азартные игры — в карты, рулетку и другие:

Притом что игорный бизнес никогда не был его основным занятием и, по некоторым сведениям, он даже недолюбливал казино, Хьюз многое сделал.

Товары и услуги для взрослых Коучинг и тренинги личностного роста Тимбилдинг и тренинги по повышению продаж НЛП-семинары, курсы по мотивации Весь этот рынок сильно пошатнулся в период кризиса. Лозунг этого новомодного тренда таков: На самом деле — это только лозунг. Этот тренинг в силу понятных физиологических и социальных причин интересует исключительно молодёжь. Причём молодёжь эта — студенческая. Социологический портрет целевой аудитории Внимание!

Эту философию можно сформулировать предельно чётко вот так: Признай, что тебе нужен секс и расскажи об этом всем заинтересованным слушателям. Вся эта философия, несмотря на КАЖУЩУЮСЯ сверхпопулярность в современном инфантильном обществе, подходит далеко не всем представителям поколения летних молодых людей. К тому же, не будем забывать, что большинство из этих молодых людей — это выходцы из семей, которые только во втором или в третьем поколении живут в городе, так и не получив высшего образования и не став до конца горожанами.

Профессия крупье: от обучения до уровня профи

Героиня нашего материала — уроженка Казахстана, уже пять лет работает в игорном бизнесе Кипра. Для получения работы она прошла специальное обучение. Она боится проработать в казино большую часть жизни, потому что время там течет незаметно. По причинам личного характера, рассказчица пожелала остаться неизвестной.

Но когда я начала работать там, то увидела, что все в точности до наоборот. Были смешанные чувства, восторг, страх и неуверенность.

Эксперт по управлению бизнес-системами. летний опыт управленческого консультирования. Провел более консультационных проектов.

Каким компаниям есть смысл создать внутренний отдел обучения, как мотивировать сотрудников этого подразделения, какой он - идеальный тренинг и как оценивать результаты, порталу - . Такая практика необходима абсолютно всем компаниям — от СМБ до крупных корпораций. Если у вас в штате более сотрудников, то имеет смысл нанять менеджера либо уже создать отдел, который разработает и выстроит систему корпоративного обучения.

В маленькой компании сотрудники могут получать информацию о корпоративных стандартах в виде тренинга, ролика или брошюры. Как инвестировать в кадры эффективно и недорого - С чего стоит начать процесс построения системы внутреннего обучения? На первом этапе важно узнать, какие темы и направления интересуют сотрудников, какие категории работников хотели бы получать новые знания. И только после этого решать, как организовать обучение — своими силами или с помощью стороннего подрядчика.

Вы должны оценить затраты в обоих случаях, сделать выбор в пользу внутреннего или внешнего специалиста и только после этого приступить к составлению конкретных программ. Они носят постоянный или временный характер?

Мотивация, Тренинги, Бизнес Обучение, Опыт.

Posted on