Кодекс Деловой Этики

Кодекс деловой этики, принципы правомерного поведения Предисловие Компании группы , далее именуемые , взяли на себя обязательство соблюдать высокие требования к социальному поведению в сфере охраны окружающей среды, охраны труда и уважительного отношения ко всем работникам. Важными пунктами этого обязательства являются: Законность действий реализует принцип строгой законности всех действий, мероприятий и договоров. Разделение корпоративных и личных интересов Как руководители, так и рядовые сотрудники должны всегда разделять свои личные интересы и интересы предприятия. При принятии кадровых решений или в деловых отношениях с третьими лицами значение также имеют только объективные критерии. Уважение к сотрудникам уважает и защищает личное достоинство каждого и не терпит никакой дискриминации или оскорбления своих сотрудников. Дискриминация предоставляет равные возможности трудоустройства без какой-либо дискриминации, кроме случаев, когда критерии выбора предусмотрены законодательством. При принятии решения о трудоустройстве не практикуется дискриминация по половому признаку, расовой принадлежности, национальности, вероисповеданию, возрасту или сексуальной ориентации.

Кодекс деловой этики «Шелл»

Мы приняли Кодекс деловой этики нашей компании — документ, регулирующий этические нормы НИС во всех областях деятельности. Являясь самой крупной компанией в Республике Сербия и одним из лидеров энергетической отрасли региона, НИС предлагает своим партнерам и клиентам не только продукцию высокого качества, но и самые передовые стандарты бизнеса.

Приверженность принятым ценностям и соблюдение этических норм является одной из составляющих успеха НИС. Именно на этих принципах строится наша репутация.

Кодекс деловой этики по своей сути отличается от других аналогичных, на первый взгляд, документов. Его характеризует особая логика – он вовлекает .

Однако, при всем их разнообразии, эти культуры объединяет стремление к завоеванию рынков, концентрация усилий на росте прибыли, социальная ответственность бизнеса и особое внимание к работе с персоналом. Эти нормы представляют собой бесценный актив Компании, который Кодекс деловой этики призван сохранять и поддерживать.

Его сложность объясняется, во-первых, наличием большого количества работников, во-вторых, трудностью сохранения последовательности в действиях, направленных на достижение общих целей, в зачастую противоречивых производственных, коммерческих, логистических и социальных условиях, и, в-третьих, необходимостью сопоставлять свои интересы с принятой в компании финансовой дисциплиной и ключевыми целями Компании. Не существует быстрых или простых способов, которые позволили бы избавиться от сложности и несовершенства бизнеса.

Это стремление должно постоянно пронизывать нашу культуру, подходы, деятельность и процессы. Чем больше в корпоративной культуре и правилах бизнеса отражено внимание организации к росту и благополучию каждого сотрудника, тем шире возможности личного и профессионального самовыражения. В этом смысле корпорация может стать цитаделью свободы. Законы, подзаконные нормативные акты, с одной стороны, и процедуры, соглашения, система ценностей и традиционная практика бизнеса, с другой стороны, создают сложный комплекс правил поведения, принятых для того, чтобы предотвратить мошенничество, хищение, халатность и утрату доверия.

Кодекс деловой этики работников ржд Этический Кодекс Орифлэйм. Вот такие приколы происходят в ржд. Наше Общество - это коллектив Корпоратизация, аудиты качества, стандарты менеджмента качества и охраны труда, этика, бренд и прочая западная мурня - тупо неудачная и ненужная оболочка, которая в себе несет только затраты на создание и Ржд бл представляет, мрази драные сидят и чего-то говорят. Корпоратизация, аудиты качества, стандарты менеджмента качества и охраны труда, этика, бренд и прочая западная мурня - тупо неудачная и ненужная оболочка Маленький кусочек селекторного совещания - по словам опытных парней, в этой Дирекции подобные вещи в порядке вещей.

Alstom, например, став Посланником бизнес-этики Alstom. Этический кодекс не существует без нас – команды Alstom. Непрерывное.

. Я обязуюсь следовать главному правилу компании: В своей деятельности я буду использовать приемы и стратегию, которые могут принести компании и мне только пользу и исключат возможность нанесения ущерба деловой репутации компании и ее торговой марке. Я изучу все правила работы компании, а также любые изменения и дополнения к ним, которые издает компания, и буду всегда неукоснительно им следовать. Я пройду обучение для начинающих Консультантов, а также буду посещать все учебные и факультативные занятия, предложенные компанией.

Я постоянно буду повышать свой профессиональный уровень. Я обязуюсь выполнять установленные обязанности Консультанта, а также обязанности наставника и Директора, когда достигну этих уровней. Я буду неукоснительно выполнять все обязательства, которые беру на себя по отношению к своим клиентам и Консультантам, настоящим и будущим.

Кодекс деловой этики в корпоративной культуре деловых людей

Обращение директора по соблюдению корпоративных правил и бизнес-этики Обращение директора по соблюдению корпоративных правил и бизнес-этики Поскольку мы являемся партнером в области здравоохранения, для нас очень важно работать добросовестно, чтобы гарантировать доверие людей, которых мы обслуживаем. Поскольку мы стремимся быть партнером в области здравоохранения, для нас, как для сотрудников компании , очень важно действовать добросовестно в любой ситуации, с которой мы можем столкнуться. Правильное поведение — это наше обязательство перед обществом.

Сегодня установление доверительных отношений с людьми имеет важнейшее значение для успеха и конкурентоспособности нашей компании. Настоящий документ, Этический кодекс, охватывает области, которые жизненно важны для нашей культуры этичности и добросовестности. Он предоставляет практическое руководство в отношении того, каким образом сотрудники компании должны вести себя при взаимодействии со всеми партнерами.

Кодекс деловой этики – это свод этических принципов и правил ведения бизнеса Компании, который основывается на профессиональных стандартах и.

Настоящий Кодекс регулирует отношения между компанией Эмпирио и ее партнерами, между партнерами различных спонсорских линий, между партнерами одной спонсорской линии, между партнерами и потребителями. Любые жалобы, вопросы и запросы можно подать в службу поддержки партнеров по телефонам: Запросы, жалобы должны быть составлены в письменной форме и содержать Ф. Анонимные запросы, жалобы рассмотрению не подлежат. Компания Эмпирио самостоятельно разрабатывает и внедряет процедуру рассмотрения жалоб и претензий в целях обеспечения оперативного разрешения всех поступающих жалоб.

В соответствии с собственными корпоративными правилами рассмотрения жалоб компания Эмпирио обеспечивает подтверждение получения претензии в течение кратчайшего времени, и принятие решений в течение приемлемых сроков. В число санкции, применяемых по решению Этического комитета, входят официальное предупреждение в адрес партнера, расторжение партнерского договора с партнером и прекращение с ним сотрудничества, освещение и доведения до сведения данных действий и санкций до всех партнеров.

Вам может быть интересно.

Кодекс деловой этики, принципы правомерного поведения

В этой связи Компания осознает всю полноту ответственности за надлежащее выполнение всех взятых на себя обязательств перед партнерами, клиентами, сотрудниками Компании. Качественное и своевременное удовлетворение потребностей общества в современных средствах защиты и охраны труда является источником прибыли и дальнейшего развития Компании, повышения благосостояния ее сотрудников и акционеров. Главной ценностью Компании является ее коллектив — люди, способные работать, развиваться и расти вместе с Компанией.

Целью Кодекса является установление профессиональных, уважительных и ответственных отношений между сотрудниками, клиентами, партнерами, инвесторами и акционерами Компании. Задача Кодекса — формирование единой поведенческой и морально-этической концепции для сотрудников и других лиц, действующих от имени Компании в рамках ведения бизнеса.

Международный кодекс правовых и этических норм служебных отношений ( Worldwide Code of Legal and Ethical Business Conduct) определяет.

Ведя торговую деятельность с компанией , вы соглашаетесь поддерживать и применять наши основополагающие принципы касательно прав человека, условий труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией. В положениях настоящего Кодекса деловой этики прописаны требования в отношении всех поставщиков, зарегистрированных в , и с которыми ведет бизнес. рассчитывает на то, что эти принципы будут применяться к поставщикам и их сотрудникам, дочерним подразделениям или филиалам и субподрядчикам.

Положения данного кодекса представляют собой минимальные, а не максимальные стандарты. Настоящий Кодекс деловой этики обязывает всех поставщиков строго соблюдать все основополагающие принципы, изложенные в настоящем документе, и действовать согласно им. Соблюдение этого Кодекса деловой этики поставщиками будет являться решающим фактором в вопросах продолжения коммерческих отношений между поставщиками и компанией .

Трудовые права и права человека Детский труд: Не допускается использование детского труда. Минимальный трудовой возраст должен соответствовать действующим национальным нормам и соответствующим стандартам МОТ.

Кодекс деловой этики

Кодекс деловой этики"Лента" Уважаемый сотрудник! Вы являетесь частью большого сплоченного коллектива, объединенного общими целями, имеющего собственные традиции и внутреннюю культуру. Наше Общество — это коллектив единомышленников-профессионалов. В стабильности развития нашего бизнеса, в стремлении к постоянному совершенствованию Общество ориентировано на долгосрочное сотрудничество с каждым человеком, принятым в наш коллектив.

Настоящий Кодекс регулирует отношения между компанией Эмпирио и ее заслуживающие доверия возможности ведения собственного бизнеса.

Кодекс этики, кодекс поведения и Самрук-Казына В крупных казахстанских компаниях, особенно принадлежащих государству, принимаются кодексы этики и кодексы поведения. А в некоторых компаниях возможно даже, что принятые кодексы внедрены и действуют. В данной статье мы бы хотели прояснить что значат кодекс этики и кодекс поведения, в чем их разница и разобрать их на примере фонда Самрук-Казына. Сами названия кодексов говорят о чем они: Оба кодекса направлены на повышение общей корпоративной культуры компании и культуры комплаенс как ее части.

При этом кодекс этики дает представление о ценностях компании, ее принципах как внутри самой компании, так и по отношению к третьим лицам. Кодекс этики может быть совсем небольшим по объему, но он должен дать представление о базовых принципах компании, понятных для работников и партнеров компании. В этой связи зачастую кодекс этики является публичным документом и доступен на сайте организации.

Кодекс поведения можно определить как документ прямого действия, где четко определено как должен действовать персонал компании в конкретных случаях. Например, в кодексе поведения прописывается, что нельзя давать или принимать взятки и что делать, если работник столкнулся с данным фактом. В то время как кодекс этики объясняет, что такое хорошо и что такое плохо, кодекс поведения определяет действия, которые ожидает компания от работника при столкновении с конкретными ситуациями.

Кодекс деловой этики Аккаунтор

На вышеперечисленных принципах основываются наши ценности. Если наше ежедневное поведение соответствует нашим ценностям, если мы относимся друг к другу и к нашим бизнес-партнерам справедливо и с уважением, мы будем преумножать историю успеха и оставаться лидирующим производителем кабельных системных решений и технологий соединений. В этом Кодексе Деловой Этики, мы стараемся дать более точное описание того, какое значение имеют наши ценности в повседневной работе. Мы верим в то, что это поможет Вам.

Все наши сотрудники лично ответственны за соблюдение закона в их персональной сфере деятельности. Отношение к сотрудникам Мы уважительно относимся к личному достоинству каждого сотрудника.

Наш Кодекс деловой этики является для нас руководством информация, которая содержится в Кодексе деловой этики (далее — КДЭ) произведет.

Назад Мы являемся крупной предпринимательской группой, занимающей важное место в странах Балтии и на рынках Центральной Европы, поэтому понимаем, что несём ответственность за свои действия, оказывающие влияние на клиентов, сотрудников, общественность, окружающую нас среду. На всех рынках и в странах, где мы действуем, мы стараемся развивать свою деятельность добросовестно и прозрачно, соблюдать высокие стандарты деловой этики. Мы хотим, чтобы эти стандарты соблюдались всеми компаниями нашей группы.

Направления нашей ответственной деятельности определяет Кодекс деловой этики, в котором мы раскрываем то, как мы создаём деловые связи и соблюдаем стандарты поведения, общаясь с работниками, клиентами, партнёрами, поставщиками, органами власти, а также с другими институциями и общественностью. В отношении кого применяется кодекс? Обеспечение соблюдения кодекса Учитывая лучшую практику бизнес-лидеров, Общество обеспечивает каналы предоставления информации, пользуясь которыми клиенты, бизнес-партнёры, поставщики и другие заинтересованные лица могли бы сообщить о поведении, нарушающем принципы, закреплённые в Кодексе деловой этики.

Этим принципом руководствуются все общества группы. Руководствуясь нормами деловой этики, мы создаём добавленную стоимость для сотрудников, клиентов, акционеров, поставщиков и партнёров, а также для общественности.

Кодекс деловой этики поставщиков

Кодекс деловой этики ассоциации Стандарты деловой этики Кодекс деловой этики разработан в соответствии с действующим законодательством, с учетом признанных мировых стандартов делового поведения и нацелен на развитие долгосрочных отношений с партнерами и поддержание интересов ассоциации. Кодекс деловой этики способствует поддержанию имиджа уважаемой ассоциации в вопросах корпоративной ответственности, защиты авторских прав и развития системы образования.

Кодекс неотделим от профессиональной деятельности как ассоциации в целом, так и ее членов.

Во-вторых, нравственное наполнение деловой этики и этики корпоративной, кодекс деловой этики направлен на поддержку предпринимательской.

Вступление Цель описанного в данном документе Кодекса деловой этики — предложить рекомендации по поводу того, как надлежит поступать сотрудникам, директорам и членам правления далее в тексте — Сотрудники , действующим от лица компании , ее дочерних предприятий или ассоциированных с ней компаний далее в тексте — . Рекомендации, приведенные в Кодексе этики, не могут рассматриваться как всеобъемлющие и исчерпывающие, поскольку заранее предвидеть все обстоятельства, с которыми есть вероятность столкнуться, не представляется возможным.

Несмотря на вышеуказанное ограничение, может случиться, что Сотрудники окажутся в такой ситуации, в отношении которой никаких конкретных принципов поведения не предусмотрено. В таких случаях очень важно, чтобы Сотрудники на собственное усмотрение правильно выбрали и применили приведенные в настоящем Кодексе рекомендации. Кроме того, ожидается, что в таких ситуациях Сотрудники обратятся за советом к своим непосредственным руководителям.

Фундаментальные принципы данной политики таковы: Сотрудники обязаны проявлять добросовестность, этичность и соблюдать требования законов, кроме того, беречь имя и репутацию . От сотрудников, занимающих руководящие должности, в зависимости от их функций в организации и соответствующих трудовых обязанностей, ожидается следующее: Конкуренция поддерживает энергичную, законную и этичную конкуренцию, поэтому будет руководствоваться всеми действующими законами в области контроля за конкуренцией при осуществлении своей деятельности любого рода.

Поведение, нарушающее положения законов о конкуренции, например, незаконные соглашения с конкурентами, влечет за собой исключительно серьезные последствия: Взысканию подвергаются даже непредумышленные нарушения. Компания не будет проявлять терпимости по отношению к нарушениям законов в области контроля за конкуренцией. Этичные закупки Поставщики играют крайне важную роль.

Настоящий кодекс разработан на основе действующего законодательства Российской Федерации и общепризнанных принципов и норм деловой этики. Кодекс не описывает все возможные случаи и ситуации, с которыми может столкнуться сотрудник при выполнении своих служебных обязанностей, но содержит основные ориентиры для решения сложных этических ситуаций. Работники Организации обязаны руководствоваться в своей деятельности содержащимися в Кодексе принципами и правилами поведения.

Каждый работник Организации принимает на себя обязательства по соблюдению данного Кодекса с момента ознакомления. Кодекс принимается, изменяется и дополняется по решению Правления Организации. Цель руководства — сделать Организацию максимально прибыльной, современной и динамичной в интересах ее учредителей.

ВВЕДЕНИЕ. Кодекс деловой этики и стандарты профессионального поведения Института CFA отражают систему ценностей Института CFA и имеют.

Правила делового поведения сотрудников между собой и во взаимоотношениях с внешними сторонами 3. Общество видит свою ответственность перед сотрудниками в том, чтобы: Сотрудники Общества ответственны за соблюдение следующих требований: Общие правила взаимодействия в Обществе Взаимодействие в Обществе строится на основе уважения личности и нацеленности на результат для того, чтобы успешно решать профессиональные задачи и поддерживать конструктивные отношения в коллективе.

Общество не допускает дискриминации, любых форм преследования по национальным, половым, возрастным, культурным или иным признакам. Дополнительные правила для руководителей и должностных лиц Общества Общество ожидает от всех руководителей уважительного отношения к сотрудникам и их правам. Руководители не должны допускать в своей управленческой практике использования методов, наносящих ущерб личному достоинству сотрудников, принятия необоснованных, незаконных или несправедливых решений.

Общество также обращает особое внимание на выполнение руководителями таких обязанностей, как: Любые ресурсы Общества могут использоваться только в рабочих целях. Общество ожидает от сотрудников: Общество обязывает каждого сотрудника: Разглашение конфиденциальной информации может привести к нанесению ущерба Обществу. Общество настаивает на соблюдении следующих правил:

Кодекс деловой этики и сотрудничества с AVON

Posted on